L’accord national de déploiement du télétravail du 13 juillet 2023 a permis la mise en place du télétravail dans la Fonction publique pour les services déconcentrés.

Cet accord permet l’ouverture du télétravail à tous les personnels exerçant à dans les services de l’administration centrale et ceux des académies, dans les établissements publics locaux d’enseignement, les groupements d’établissements, les centres d’information et d’orientation, les centres de ressources, d’expertise et de performance sportives et les établissements publics rattachés aux ministères (…).

À l’heure où les difficultés à recruter des personnels sont de plus en plus importantes et alors que le télétravail peut être un avantage pour certains personnels, de nombreuses académies ne respectent pas cet accord signé par le ministère et les organisations syndicales. En effet, dans l’académie de Lyon comme dans de nombreuses académies , les CSA-A et CSA spécial académique n’ont toujours pas été consultés à ce sujet comme l’accord le prévoyait. Les rectorats ne respectent donc pas le dialogue social.

Pourtant, cet accord permettant l’accès au télétravail à de nombreuses et nombreux agent·es est une avancée significative pour les conditions de travail des personnels. De plus, il permet à des personnels exclus du précédent accord de bénéficier de ce dispositif. Pour rappel, les avancées sont significatives :

 L’accès au télétravail

 Les jours modulables et le mixte des jours fixes et jours modulables

 Les indemnités, matériels fournis par l’administration, le maintien des espaces de travail en présentiel

La CGT Éduc’Action dénonce le manque d’implication et de volonté de la part du rectorat sur la mise en place de cet accord pour tous les personnels concernés. De plus, certains personnels restent oubliés du dispositif sans raison réglementaire. Ces personnels n’ont pas à subir le manque de personnels issu du manque de recrutement de la part du ministère ainsi que le manque de moyens informatiques pour le déploiement.